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    簽了3份合同,公司的名稱和法人都不一樣,現在公司解除勞動合同,我現在應怎樣維護自己的利益

    你好老師,我在一家公司工作了8年,簽了3份合同,公司的名稱和法人都不一樣,現在公司解除勞動合同,我現在應怎樣維護自己的利益

    ltbrwp1896 山東 -濟南 2019-09-23 13:47

    其他 (2個)

    李玉崗律師
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    認證律師

    山東-濟南

    專業擅長: 債權債務、損害賠償、勞動工傷

    咨詢電話:18615652987

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    看三個公司有無關聯,如需幫助電話聯系

    2019-09-23 13:58 0

    付麗娜律師
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    認證律師

    山東-濟南

    專業擅長: 交通事故、勞動爭議、婚姻家庭

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    申請勞動仲裁,證明公司的違規事實

    2019-09-23 14:57 0

    濟南法律問答顧問
    濟南法律問答顧問

    勞動者解除合同的條件 (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位; (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: ①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    2019-09-24 00:24

    萊蕪法律問答顧問
    萊蕪法律問答顧問

    1.公司解散,員工應獲得賠償金,公司可以優先安排員工。 2.勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:  ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的; 3.建議先直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

    2019-09-24 05:42

    聊城法律問答顧問
    聊城法律問答顧問

    若用人單位要解除勞動而合同法,《勞動合同法實施條例》第十九條有規定:有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同: (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對本單位的工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷,在醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    2019-09-24 11:17

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    發布時間:2019-09-25 16:25 瀏覽量:169

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