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    我表示不同意。拒絕后給我調崗降薪,我不同意。并違反公司規章制度為由,解除合同不賠付補償金。

    公司發八月份工資克扣百分之二十,告知我九月份工資再降一千的基礎上再扣百分之二十,我表示不同意。后讓我一個人接三個人的工作,也不談工資,我拒絕了。拒絕后給我調崗降薪,我不同意。公司現在想以我不服從公司安排,并違反公司規章制度為由,解除合同不賠付補償金。

    ltituf9874 山東 -濟南 2019-09-24 20:37

    其他 (1個)

    李玉崗律師
    李玉崗律師
    認證律師

    山東-濟南

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    那只能委托律師代理仲裁。

    2019-09-24 20:52 0

    萊蕪法律問答顧問
    萊蕪法律問答顧問

    如果沒有合理原因就調崗降職降薪,是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N。

    2019-09-27 12:41

    淄博法律問答顧問
    淄博法律問答顧問

    對于不能勝任工作的員工,用人單位必須采取適當的方式,否則很有可能侵害勞動者權益,使單位陷于不利的局面。   首先,用人單位可以對初次考核不合格的員工進行崗位調整。但該調崗行為必須合理,不能與員工原先的工作沒有任何聯系。比如,不能讓之前做研發的人員調崗去做銷售。另外,用人單位還應當完善勞動合同和企業規章制度,對員工拒絕調整的行為予以合法應對。由于用人單位對業績不達標的員工多采取向下調崗的方式,所以往往會出現員工不服從安排、拒絕履行的情況,此時用人單位只能通過在勞動合同或規章制度中約定員工拒絕調整崗位的行為是嚴重違紀行為,這樣用人單位才能依法解除勞動合同。   其次,用人單位可以對初次考核不合格的員工進行崗位培訓。   最后,用人單位對于經過調崗或培訓仍然考核不合格的員工,應當提前三十天以書面形式通知或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。   還特別提醒用人單位注意的是,對員工的上述培訓應當保留培訓檔案并經員工確認,以免將來發生勞動爭議時沒有相關證據。   而且,用人單位應把握幾點:1、要制定恰當的考核方法,以判定員工是否“勝任工作”,要使員工對考核結果心服口服;2、換崗的工作崗位也與原工作崗位相接近;3、員工不能勝任原工作崗位,用人單位應給其一次換崗機會或培訓;4、如員工不愿意換崗,則用人單位可與員工協商解除勞動關系,并依法給予經濟補償。

    2019-09-28 12:26

    濟南法律問答顧問
    濟南法律問答顧問

      1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;   2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N

    2019-09-28 17:50

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    發布時間:2019-09-25 16:25 瀏覽量:169

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