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    勞動合同簽訂的不定時工作制,工資條中有加班費,工作時間12年,節假日都有加班,這個可以主張加班費嗎

    上班時間每天早7:30到晚8點,勞動合同簽訂的不定時工作制,工資條中有加班費,工作時間12年,節假日都有加班,這個可以主張加班費嗎

    ltcyvz8714 山東 -濟南 2019-09-25 12:08

    其他 (2個)

    付麗娜律師
    付麗娜律師
    認證律師

    山東-濟南

    專業擅長: 交通事故、勞動爭議、婚姻家庭

    咨詢電話:13275413080

    咨詢我

    可以主張的,整理全證據

    2019-09-25 12:15 0

    任德考律師
    任德考律師
    認證律師

    山東-濟南

    專業擅長: 損害賠償、婚姻家庭、交通事故

    咨詢電話:15306444428

    咨詢我

    您好,可以主張公司支付加班費用。

    2019-09-25 12:17 0

    淄博法律問答顧問
    淄博法律問答顧問

    企業不簽勞動合同: 1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。  ?。?、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。   用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。  ?。?、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。  ?。?、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

    2019-09-26 22:57

    淄博法律問答顧問
    淄博法律問答顧問

      勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動合同沒變更,勞動者的工資漲了,應當按照實際的工資狀況支付加班費?! ÷毠ぜ影噘M的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)?!  豆べY支付暫行條例》  第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資: ?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; ?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ?,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; ?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁俟澣展ぷ鞯?,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?! 嵭杏嫾べY的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?! 〗泟趧有姓块T批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資?! 嵭胁欢〞r工時制度的勞動者,不執行上述規定?! 〉谑藯l各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的; ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的; ?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?! 〗洕a償和賠償金的標準,按國家有關規定執行?! 〉谑艞l勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    2019-09-27 11:20

    濟南法律問答顧問
    濟南法律問答顧問

    1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規的強制性規定,可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費,與用人單位解除勞動合同時,可要求用人單位支付經濟補償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個月工資的經濟補償金。

    2019-09-27 14:36

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    發布時間:2019-10-14 10:32 瀏覽量:180

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