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    沒簽合同也沒交保險。今天下午突然跟我說明天不用去上班了

    沒簽合同也沒交保險。領導也沒提前跟我說不讓我干了。今天下午突然跟我說明天不用去上班了

    ltahem1263 山東 -濟南 2019-09-25 19:59

    其他 (2個)

    李玉崗律師
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    干多久了?未簽合同應當支付雙倍工資和補償

    2019-09-25 20:53 0

    孫立賢律師
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    此種情況下建議你固定用人單位存在的過錯行為,然后申請勞動仲裁維權

    2019-09-26 09:38 0

    泰安法律問答顧問
    泰安法律問答顧問

    我國勞動合同法規定,用人單位要與勞動簽訂勞動合同,勞動合同應該載明勞動時間、勞動崗位、勞動報酬、休息時間等的內容。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    2019-09-26 10:14

    聊城法律問答顧問
    聊城法律問答顧問

    我國法律規定了勞動者在于用人單位形成勞動關系后就應當依法簽訂勞動合同。如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下,滿一個月后勞動者可以主張用人單位支付雙倍的工資,同時勞動者可以隨時解除勞動合同。

    2019-09-27 17:01

    濟南法律問答顧問
    濟南法律問答顧問

    勞動法規定了用人單位和勞動者應當依法簽訂勞動合同,否則用人單位會受到相關部門的處罰。勞動者可以就用人單位不與其簽訂勞動合同的事由到勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊進行仲裁申請或者投訴,并且沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者和用人單位之間視為簽訂了無固定期限的勞動合同。

    2019-09-28 12:29

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