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當前位置:法律快車 > 法律咨詢 > 問答專輯 > 勞動仲裁申請的時間是多久

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沒有簽合同(工廠跟所有員工都沒簽合同)請問申請勞動仲裁管用嗎?需要什么證件?能討回工資嗎?

答:確認勞動關系,用人單位不支付勞動報酬 可以向勞動監察大隊舉報。

證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下:
1、雙方簽訂的勞動合同;
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動者的證言等。 詳情>>

薛雨思律師 薛雨思律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
馬上就讓我去辦交接和離職手續,所以我拒絕簽離職表,請問這樣對我會有什么影響嗎,我可以申請勞動仲裁嗎?

答:沒有簽訂過勞動合同,也沒上過保險,都是違反勞動法的,無辜辭退你也是給補償的,可以直接申請勞動仲裁。 詳情>>

張軍律師 張軍律師專業:債權債務、合同法、勞動爭議2018-08-10
  • 民事仲裁程序需要多長時間

    2019-08-23民事仲裁,程序,時間播放:179

用人單位拖欠工資,因拖欠工資,勞動仲裁時間限制。最低到什么時候失效?勞動仲裁申請的時間是多久?

答:你好,2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。建議及時去仲裁,不要再拖了。 詳情>>

孫百勇律師 孫百勇律師專業:離婚、債權債務、損害賠償2018-08-10
用人單位未給員工簽訂勞動合同,但是給上了保險,在工作期間,節假日無休息,這種情況可以申請勞動仲裁嗎?

答:1、入職一個月未簽勞動合同,可以主張第二個月到一年的雙倍工資,一年后視為已訂立無固定期限勞動合同。2、節假日不休息,只要公司給您付的工資里已經包含了節假日加班工資,那公司那邊是沒問題的。3、只要存在勞動糾紛,就可以去仲裁。 詳情>>

張湘俊律師 張湘俊律師專業:合同法、勞動工傷、民間借貸2018-08-10
勞動仲裁的申請要去哪?

答:如果城鎮戶籍,可向公積金管理中心投訴。不按時足額發工資、亂扣工資,可到公司注冊地或經營地勞動仲裁委申請仲裁。 詳情>>

韋云律師 韋云律師專業:債權債務、合同法、勞動爭議2018-08-10
關于勞動爭議仲裁申請書的內容要怎么寫?求范本,謝謝!

答:你好!范本如下:
申訴人:×××,女,1980年10月2日出生,住xx市漢陽區×××號。


第一被訴人:武漢×××股份有限公司


住所:武漢市經濟技術開發區×××


法定代表人:×××


第二被訴人:武漢×××有限責任公司


住所:武漢市經濟技術開發區×××街


法定代表人:×××


請求事項:


1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;


2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;


3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;


4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;


5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;


6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。


事實與理由:


申訴人于2001年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年3月和2007年3月又續簽了為期3年的合同,合同于2010年3月19日到期。2002年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。


在合同履行期間,被申訴人違反合同關于工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。2007年3月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。


為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。


此致


武漢市勞動爭議仲裁委員會


申訴人: 詳情>>

劉有文律師 劉有文律師專業:離婚、債權債務、損害賠償2018-08-10
想申請勞動仲裁,請問員工申請勞動仲裁技巧有哪些?

答:員工申請勞動仲裁技巧有哪些

  1、先了解案情,確定簽訂勞動合同的單位,即找到被申請人?,F在有些單位讓勞動者簽訂空白合同,一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。

  2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會,一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

  3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》,一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。

  4、準備證據,可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好,如果有錄音可以刻成光盤等

  5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委,準備一式三份,交兩份給勞動爭議仲裁委,自己留一份(如果是勞務派遣,需要一式四份)。

  6、勞動爭議仲裁委在收到材料后,會在五日內決定是否受理,并會通知勞動者。如果受理,會把開庭時間一并通知。 詳情>>

鄭蒙蒙律師 鄭蒙蒙律師專業:繼承、離婚、債權債務2018-08-10
我申請的勞動仲裁,因為證據不足勞動仲裁敗訴怎么辦?

答:您好,原則上來說,勞動者對勞動仲裁裁決不服,可以自收到勞動仲裁裁決決議之日起15天內向法院提起訴訟,但以下兩種情況例外:一是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;二是因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。上面兩種情況的裁決是終局裁決,自裁決作出之日起生效。所以你的情況屬于工傷醫療費索償的,若是屬于第一種情況,則為終局裁決,不能提起訴訟了。 詳情>>

佘云律師 佘云律師專業:離婚、債權債務、勞動工傷2018-08-10
我被公司拖欠工資想申請仲裁解決,請問勞動仲裁需要什么材料?

答:你好!材料如下:
1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份,被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外,還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件,有委托代理人的,還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業執照副本,并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。
3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的,應當提供其工商注冊登記相關情況的證明,包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等;如果被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。 詳情>>

曾楠律師 曾楠律師專業:工程建設、勞動工傷、合同法2018-08-10
公司拖欠工資想申請仲裁,請問申請勞動仲裁錄音算證據嗎?

答:你好!需要證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系,需要提供勞動合同,沒有簽訂的話,可以提供以下證據:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明存在勞動關系。在勞動仲裁過程中,應該是不可以錄音的,但是如果先前已經申請了仲裁,后面又向法院提起訴訟,相關仲裁文書認定的內容可以作為訴訟證據。 詳情>>

李樹學律師 李樹學律師專業:刑事辯護、合同法、公司法2018-08-10

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