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勞動法競業限制條款是如何規定的?補償金是多少?競業限制補償金有什么法律規定?

答:您好,依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
根據《勞動合同法》第23條第二款規定,補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效。 詳情>>

江曉輝律師 江曉輝律師專業:離婚、債權債務、損害賠償2018-08-10
您好,我想問一下競業限制協議,補償金是什么標準呢?

答:根據2012年最高院出臺的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條:“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。有效期一般2年 詳情>>

解煥宇律師 解煥宇律師專業:債權債務、合同法、勞動爭議2018-08-10
  • 一方違反約定后可以拒絕履行合同嗎

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你好,請問沒有簽訂勞動合同,簽了勞動競業限制和保密合同,合同中離職后補償金在工資中,這個協議有效嗎?

答:你好,先與用人單位協商,協商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法院,不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。 詳情>>

李曉航律師 李曉航律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
勞動合同里有競業限制(但沒有載明百分比),在離職時,公司說:不給你限制了,所以不用給補償金!請問我如果堅持必須補償,勝算高嗎?

答:如果終止合同后,用人單位不按月支付經濟補償,勞動者可以不受競業禁止約束單位也無需支付額外費用,除非合同本身對單位放棄競業限制條款有違約賠償的約定 詳情>>

楊斌律師 楊斌律師專業:刑事辯護、婚姻家庭、合同法2018-08-10
公司在高管任職期間要求高管及直系親屬遵守競業禁止規定,離職后不做限制,是否需要支付補償金?

答:在任職期間,如果高管與公司簽訂類似協議,就應當遵守協議,是否支付補償看協議是否規定;競業限制協議可以放到勞動合同中,也可以以單獨協議形式簽訂。 詳情>>

張樹貴律師 張樹貴律師專業:合同法、公司法、股權轉讓2018-08-10
與企業簽訂了競業限制協議,該如何處理?是否有權單方面解除協議?是否有解除告知義務?

答:競業限制協議履行的前提是用人單位需要支付競業限制補償金,如果單位未支付,那么員工不收該協議約束 詳情>>

郝江律師 郝江律師專業:繼承、債權債務、合同法2018-08-10

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