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勞動合同的分類

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我要提問
咨詢內容:
我們原來的合同是與A公司的北京分公司簽訂的,現在公司要把我們全部轉到A的母公司,另一家獨立法人名下,請問1)這么做是不是要事先協商?2)協商不成的,公司是否該賠償?3)之前的工齡怎么算?4)新合同是否應該就此有個明確的書面說明?
推薦答案:
沒簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,未繳納社會保險,農業的可以要補償,城鎮戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除,要補償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據,比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份,如“李四經理,我張三在海達公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工...更多回復>>
咨詢內容:
在公司工作了從2010年5月4日至今,沒簽勞動合同,沒交保險,最近公司被以前的員工告了,所以給我補簽了合同補簽的日期竟然是2010年4月19日,而且只簽了1份,正常應該是3份吧,不知道這樣的合同是否有效,而且簽的合同馬上就要到期了,是不是可以申請賠償
推薦答案:
首先補簽的勞動合同是有效的,不管簽了幾份,只要有雙方的簽字蓋章確認合同即生效,簽三份只是為了備案留存的需要不影響合同效力; 其次因為補簽的勞動合同日期是2010年4月19日,致使您已沒有辦法證明該合同是現在才補簽的,所以無法依未簽訂勞動合同補償二倍工資的規定要求用人單位賠償,但是可以要求用人單位補發2010年4月19日到2010年5月4日的工資; 第三可以要求用人單位補交2010年4月19日至今的保險更多回復>>
咨詢內容:
我是同企業已簽訂無限期勞動合同,現在廠方作辭退,本人有那些應得到的賠償。
推薦答案:
您好,根據你描述的情況,你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為,導致了你的勞動合法權益受到侵害,按照勞動法相關規定,單位是要支付相應的經濟補償金跟賠償金(具體數額要根據你的實際情況而定,建議你電話咨詢我),同時,你這種情況要去當地的勞動局申請勞動仲裁,若有不明,歡迎致電!更多回復>>
咨詢內容:
公司現在要強行開除員工,可是我的勞動合同丟了,是否還可以申請勞動仲裁。確定還在合同期內,確定沒有觸犯公司的任何制度
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協商解決不成的,可以申請勞動仲裁維權,你勞動合同丟了,應準備能證明與用人單位存在勞動關系等事實的證據更多回復>>
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我承包了一個工程,一切合同都已簽訂。到了施工當日發現另一伙人正在施工,說領導把這個工程給他們做,我們的合同作廢,我該依哪條法律提起上訴
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你這個不是勞動合同,屬于一般的民事合同,你可以向人民法院起訴根據合同約定主張對方違約更多回復>>
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