現今勞動合同法對保障勞動者的合法權益做出了相對完善的規定,但是在沒有簽訂勞動合同時該怎么維護自身權益?如何證明存在勞動關系呢?勞動者的工作年限又是從什么時候開始計算的?接下來就由法律快車小編帶各位了解一下吧!

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  一、沒簽訂勞動合同該如何維權

  在《勞動合同法》的規定中,用人單位應當在建立勞動關系之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,一個月內沒有簽訂勞動合同的從第二個月起需要支付勞動者雙倍工資。

  這是勞動合同法為了保障勞動者的合法權益,而對一些不愿簽勞動合同的用人單位的約束,可是這條規定被很多勞動者忽視,在勞動者想要維權的時候又因為沒有勞動合同而無法證明存在勞動關系。

  在沒有簽訂勞動合同時,可以通過下列證據證明存在事實勞動關系

  1、每月所發的工資轉賬記錄、有公司蓋章的工資條;

  2、在單位上下班時的考勤打卡記錄;

  3、繳納社會保險的記錄;

  4、工作時代表單位簽署的合同、文件等在單位的工作記錄;

  5、與同事在工作上的聊天記錄、錄音,或者由同事直接提供的證人證言。

  在勞動者合法權益受到侵害時,只要通過以上證據證明存在事實勞動關系,即可到相關勞動部門或申請勞動仲裁維護自身權益。

  因為沒有簽訂勞動合同而對勞動報酬不明確的,對勞動報酬的計算實行同工同酬,以該單位或該地區的同一崗位相對計算,雙方協商約定勞動報酬。

  二、勞動者的工作年限怎么計算

  根據《勞動合同法》第七條的規定,用人單位在用工之日起與勞動者建立勞動關系,工作年限也自建立勞動關系之日起計算,只要建立的勞動關系,不論是否簽訂的勞動合同,都受到同等的保護。

  而雙方解除勞動關系用人單位需要支付經濟補償金或賠償金時,經濟補償金和賠償金的工作年限也是從建立勞動關系之日起計算。

  在上述說明中,從建立勞動關系其第一個月內沒有簽訂勞動合同的,第二個月起用人單位需要支付勞動者雙倍工資,這里值得一說的是,用人單位愿意簽訂而勞動者拒絕的,則用人單位不需要支付勞動者雙倍工資。而在12個月未簽訂勞動合同的情況下,第十三個月視為按前十二個月的約定簽訂無固定期限勞動合同,用人單位也就不需要支付勞動者雙倍工資。

  以上是小編對于未簽訂勞動合同證明存在事實勞動關系和勞動者工作年限的法律知識,希望能對各位讀者有所幫助。