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我現在剛生孩子,在休產假,這樣合法嗎,我要是不同意,要怎么辦?

請問,我們公司架構調整,我現在剛生孩子,在休產假,領導打電話要把我調到其他地方工作,這樣合法嗎,我要是不同意,要怎么辦?謝謝了我現在剛生孩子,在休產假,這樣合法嗎,我要是不同意,要怎么辦?

香港-香港2019-09-29 民事法 勞動法 87 瀏覽

1個解答

  • 您好,1.生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享 受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個 月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的,享受1個半月的生育津貼,妊娠3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。生育津貼 以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。 2.生育營養補貼與圍產保健補貼,凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。 3.生育津貼計算:   生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數   假期天數:   (1)正常產假90天(包括產前檢查15天);   (2)獨生子女假增加35天;   (3)晚育假增加15天; 另外,生育醫療費   (1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。   (3)異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

    2019-09-29 18:46
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