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工廠搬遷補償的標準

工廠搬遷補償的標準

發布時間 :2019-05-21 16:53瀏覽量 : 3291
由于國家的發展需要,有可能一些工廠也會被拆遷。工廠搬遷后國家也會給予工廠一定的補償。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系,協商解除勞動合同,并給予一定的經濟補償金。關于工廠拆遷補償的標準,下面為您介紹。
  •   現代社會工廠選址很重要,如果是造紙廠的話就不能建在河流的上游,因為其拍出來的廢棄物會對水源造成污染。工廠選址不當會導致工廠搬遷。那么工廠搬遷補償協議書范本是怎樣的?接下來就為您來解答這個疑惑。

      一、工廠搬遷補償協議書范本

      甲方:拆遷人

      地址:

      營業執照注冊號:

      法定代表人: 聯系電話:

      委托代理人: 聯系電話:

      受委托拆遷單位:

      地址:

      營業執照注冊號: 法定代表人:

      經辦人: 聯系電話:

      乙方:被拆遷人

      法定代表人: 聯系電話:

      地(住)址:

      身份證號碼: 聯系電話:

      委托代理人: 聯系電話:

      為加快城市舊區改造和生態環境改善,有計劃、有步驟地進行城市建設,根據國務院《城市房屋拆遷管理條例》、《浙江省城市房屋拆遷管理條例》及其他有關法律、法規之規定,甲方和乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上就房屋拆遷補償安置達成如下協議:

      第一條 拆遷房屋依據

      甲方因 項目建設需要,根據建設項目批準文件、建設用地規劃許可證、國有土地使用權批準文件等,經審查批準,領取了 拆許字 第 號《房屋拆遷許可證》,實施房屋拆遷。乙方所有的房屋屬于該拆遷許可證核準的拆遷范圍內。

      第二條 乙方房屋的基本情況及補償金額

      乙方服從城市建設需要,同意將座落 房屋,證件名稱: ,證件: 號,地籍: 號,建筑面積 平方米,交給甲方拆除。

      甲方補償乙方各項費用和金額如下:

      1、房屋的貨幣補償金額:

      2、附屬物補償金額:

      3、未到期限的臨時建筑補償金額:

      4、住宅搬遷補助費:

      5、乙方依法占有的土地,土地使用證號:   ,用途 ,扣除按規定方法計算的土地面積后應單獨補償的土地面積 平方米,補償金額

      6、總計補償金額(大寫):

      第三條房屋搬遷

      乙方保證在   年 月 日前搬遷騰空房屋,經甲方確認,舊房由甲方拆除,乙方不得拆除、損壞房屋,違者照價在補償金額中扣賠。

      第四條補償金額支付時間及方式

      乙方已搬遷騰空房屋的,甲方在   年 月 日前將本協議第二條規定的補償總額一次性支付給乙方。

      第五條違約責任

      甲方未在第四條所約定的時間內支付貨幣補償款的,從逾期之日起,每日按未付金額的萬分之 計算違約金,支付給乙方。

      乙方未在第三條所約定的時間內搬遷騰空房屋的,從逾期之日起,每日按未付金額的萬分之 計算違約金,支付給甲方。

      第六條 在本協議簽字時,乙方應向甲方移交有關房屋、土地證件,由甲方統一向房管、土地部門辦理注銷手續。

      第七條 協議的爭議解決

      本協議在履行過程中發生爭議,由雙方當事人協商解決;協商不成立的,按下述第[ ]種方式解決:

      1、提交仲裁委員會仲裁。

      2、依法向人民法院起訴。

      第八條 本協議未盡事項,可由雙方約定后簽訂補充協議。

      協議附件與本協議具有同等法律效力。

      第九條 本協議自雙方簽訂協議之日起生效。

      第十條 本協議連同附件共 頁,一式 份,甲乙雙方各執 份,自本協議簽訂之日起十五日內,由甲方向房屋拆遷管理部門備案。

      甲方:(簽章) 乙方:(簽章)

      法定代表人: 法定代表人:

      委托代理人(簽章): 委托代理人(簽章):

      年 月 日

      委托拆遷單位:

      法定代表人:

      經辦人:

      年 月 日 簽于

      二、征地補償標準

      1、各項征地補償費用的具體標準、金額由市、縣政府依法批準的征地補償安置方案規定。

      2、土地被征用前3年平均年產值的確定(有關土地補償費、安置補助費的補償標準):按當地統計部門審定的最基層單位統計年報和經物價部門認可的單價為準。

      3、按規定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的,可增加安置補助費。

      三、征地補償費用的管理

      各項補償費用由被征地單位收取后,按如下方式處理:

      1、土地補償費、依法應支付給集體的安置補助費、集體所在的青苗補償費和附著物補償費,由被征地單位管理和使用。

      2、青苗補償費和附著物補償費歸青苗和附著物的所有者所有。

      3、安置補助費的歸屬、使用:

     ?。?)由農村集體經濟組織安置的,支付給農村集體經濟組織,由其管理和使用。

     ?。?)由其他單位安置的,支付給安置單位。

     ?。?)不需要統一安置的,發放給安置人員個人或經被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用。

      集體所有的補償費用的使用收益分配辦法:

      1、在當地金融機構設立專戶存放。

      2、使用情況公開,接受村民監督。

      3、分配辦法經村民會議或村民代表會議過半數通過,報鄉政府備案。

      由于我國幅員遼闊,各個省份地區經濟發展水平有所區別,因此各個省份地區對于征地補償的標準都是有所區別的。以上內容就是法律快車小編為你整理的關于工廠搬遷補償協議書范本的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。

     
  •   我們知道經營一家工廠是一件非常不容易的事情,它涉及到各種各樣的繁瑣事務,只有具備良好的管理能力才能夠將工廠順利的經營下去,接下來一起學習一下下面這一篇文章最新工廠搬遷補償的標準是怎樣的?希望對你當前所面臨的問題能夠有所幫助。

      一、最新工廠搬遷補償的標準

      工廠搬遷,工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系,協商解除勞動合同,需要給付補償金,每服務一年補償一個月工資(近12個月的平均工資),不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。

      勞動者主動提出離職的,無任何經濟補償。

      《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

     ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的;

     ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

     ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的;

     ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的;

     ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

     ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的;

     ?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。

      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      二、因企業搬遷員工補償有嗎

      單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經濟補償;

      公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更,單位需要征得個人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動合同,需要給你賠償

      不愿隨廠搬遷的部分員工就來到街道反映情況,希望獲得經濟補償。企業同一區域的搬遷,并不屬于法律上“對勞動合同履行構成重大實質性變更”,因此勞動者不能獲得經濟補償金。工作人員也了解工人的難處,與工廠負責人協商,為員工在新廠提供職工宿舍,盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。

      三、工廠停產停業損失應該滿足哪些補償

     ?。?)預期利益損失,一年可產生的預期利潤是一百萬,拆遷造成經營中斷,造成三年的停產停業損失,這樣有可能要賠償三年的損失。

     ?。?)違約的損失,企業和客戶簽訂了一百萬的合同,由于拆遷不能按時供貨,一百萬的違約成本是五萬塊,要補償企業的違約損失。

     ?。?)財務成本,向銀行貸款一百萬,每年付財務成本利息,現在由于經營斷了,財務成本是累計增加的,所以財務成本也要納入停產停業損失中。

      這些是可能遭受的損失。還有很多人會問道的人員安置遣散費,我們要糾正一下,人員安置遣散費只出現在國營企業和集體所有制企業當中,一般中小企業和私營企業都沒有,基本含在停產停業損失之列了。

      通過法律快車小編的介紹,我們知道了,最新工廠搬遷補償的標準包含哪一些?工廠搬遷之后員工就面臨著失業的問題,但是如果是員工自愿辭職可不補償,員工的付出與一家工廠的經營成功離不開關系,因此我們要積極的對待每一個員工。

     
  •   在我們現實生活中,由于國家的發展需要,有可能一些工廠也會面臨著被拆遷的命運,這也是非常正常的現象。當然國家也不會無緣無故地拆遷,也會給予工廠一定的補償。那么工廠拆遷補償搬遷費標準是怎樣的呢?下面就為大家帶來的工廠拆遷補償搬遷費標準相關內容,一起來看看吧。

      一、工廠拆遷補償搬遷費標準

      (一)《城市房屋拆遷管理條例》第三十一條、第三十三條分別規定了拆遷人應當向拆遷人、房屋承租人支付搬遷補助費、停產停業的適當補償。在上海市政府發布的《中國2010年上海世博會場址非居住房屋拆遷評估和補償的實施細則》的規范性文件中,明確了承租企業應賠償的以下幾個項目:

      1、設備搬遷安裝費;

      2、設備重置成新價;

      3、停產、停業補償。

      (二)在法律實踐中,企業拆遷補償主要分為三部分:

      1、拆遷資產補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償;

      2、拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

      3、基于拆遷政策發生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。

      二、達成拆遷補償安置協議后拆遷糾紛的處理方式

      房屋拆遷補償安置協議是約定房屋拆遷當事人之間民事權利和義務關系的合同。拆遷補償安置協議簽訂后,被拆遷人或者房屋承租人在搬遷期限內拒絕搬遷的,應當通過司法、仲裁途徑來解決。如果拆遷當事人之間沒有達成仲裁協議的,拆遷人可以向人民法院提起民事訴訟。訴訟期間,拆遷人可以依法申請人民法院先予執行。如采取仲裁方式,拆遷當事人必須自愿達成仲裁協議。仲裁協議包括房屋拆遷補償安置協議中訂立的仲裁條款和以其他方式在糾紛前或糾紛后達成的請求仲裁的協議。仲裁委員會的選擇由當事人協議確定。仲裁實行“一裁終局制”。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

      沒有仲裁協議的,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理;當事人達成仲裁協議的,一方向人民法院起訴的,人民法院不予受理。

      三、動遷補償標準

      1、各項征地補償費用的具體標準、金額由市、縣政府依法批準的征地補償安置方案規定。

      2、土地被征用前3年平均年產值的確定(有關土地補償費、安置補助費的補償標準):按當地統計部門審定的最基層單位統計年報和經物價部門認可的單價為準。

      3、按規定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的,可增加安置補助費。原土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征用前三年平均年產值的30倍的土地管理規定,已經在2013年3月26日《土地管理法》中刪除。

      政府征收農民土地,應有合法項目,按照國有土地補償程序,給予被征收人合理補償,先補償,再征收,任何違反以上基本原則的征收行為都屬于違法征收。被征收人可以拒絕簽訂征地補償安置協議,以申請信息公開,提起行政復議,行政訴訟等方式爭取自己的合法權利。

      以上就是法律快車小編為大家帶來工廠拆遷補償搬遷費標準的全部內容??偟膩碚f,一些工廠假如被國家征收的話,也是可以申請一定的補償的,補償的標準也是有規定的。歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   可能會因為一個項目的建設導致一個企業需要進行拆遷,企業進行拆遷就表示企業的員工走向了失業。所以便會對企業員工按照一定的補償標準進行補償。下面就為大家帶來2019年企業搬遷員工補償標準的相關內容,一起來看看吧。

      一、2019年企業搬遷員工補償標準

      一般來說,如果你在該公司沒有滿一年的話,也會算作一年來由此賠償你一個月的工資賠償金,并且公司有義務在搬遷前一個月通知工作人員,讓他們做好心理準備,如果公司沒有提前一個月通知的話,那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對于公司搬遷,如果公司搬遷的新地址是你們當初簽訂勞動合同時,所規定的地理范圍之內或者當初公司明確說了要搬遷到哪里,這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷,繼續履行勞動合同。

      但是,如果沒有出現前兩者的情況,并且由于公司搬遷的新地址,對其工作人員發生了巨大的改變,這時候公司就應該與工作人員進行協商,確定可以去新地址工作的,就繼續履行勞動合同,如果不能夠去的,則解除勞動合同。并且對于不能去需要解除勞動合同的人來說,也是需要提前30天向公司進行書面的申請,如果你是屬于公司馬上搬遷,你卻要解除勞動關系的話,那么你則需要向公司支付一個月的工資來解除雙方的勞動合同。并且如果你是提前了30天進行申請的話,當你和公司解除勞動關系之后,該公司應當支付你一個月的工資補償金。

      二、企業拆遷補償方式

      (一)拆遷資產補償費用

      包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等。

      1、實踐中關于土地補償費用存在的問題企業的經營場地一般是通過租賃得來。根據《國有土地上房屋征收與補償條例》規定,拆遷補償對象是國有土地上的建筑物及附屬物,對空地或凈地的補償,拆遷法規并沒有做出統一的規定。對集體土地上的建筑物拆遷也沒用規定。

      2、房屋、建筑物補償費用確定問題對于房屋、建筑物的補償,應當以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產證明和土地證明的,可經實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司,評估公司根據相關評估技術標準,確定房屋、建筑物的實際價值。

      3、設備補充費用按照重置成新價計算設備搬遷安裝費用應當按國家和當地規定的貨物運輸價格、設備安裝價格計算。機器設備分為兩類:一類是可搬遷設備;二是不可搬遷設備??砂徇w設備因拆遷而引起的損失費又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機器精度下降、不合格產品的增多。對于不可搬遷設備,拆遷會導致該設備的廢棄,故應結合其成新和重置價,計算設備重置成新價,對所有人進行補償。

      在拆遷的實際操作中,拆遷非住宅房屋,其設備搬遷和安裝費用,每個地方應當有確定的標準;無法恢復使用的設備,按照設備重置價結合成新給予補償。

      (二)停產停業損失

      包括實際經營損失、預期經營損失。

      該部分是法律實踐中出現爭執較大的部分,筆者認為停產停業費用不僅應當包括原材料、半成品等物品的實際損失,還應當包括按照往年同一時期的實際銷售額或利潤額確定補償數額。這部分費用,往往是直接影響企業賠償總額的部分。因此,也是維權的重中之重。

      (三)拆遷補償費用

      包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。

      1、設備搬遷安裝費

      對于可搬遷的設備,應當本著繼續利用的原則,進行異地搬遷安裝,繼承投入使用。據此產生的設備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失,拆遷人應當予以補償。

      2、解聘員工的安置補償費用

      因拆遷而解聘員工的安置補償費用,在法律法規政策性文件中并沒有詳細性規定,屬于拆遷當事人相互協商爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘,那么,應當根據具體與員工簽訂的勞動合同,結合勞動法有關規定給予補償。

      (四)拆遷獎勵費用

      基于拆遷政策發生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。

      在拆遷的過程中,拆遷人為了加快拆遷進度,往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人、承租人盡早簽訂拆遷安置補償協議,搬出拆遷范圍。獎勵費用金額的大小,由拆遷人根據拆遷實際確定,也可由拆遷人、被拆遷人、實際承租人之間協商確定。應當注意的是,如果被拆遷廠房的所有人和使用人發生分離時,獎勵費用應當支付給實際使用被拆遷廠房的承租人,這已經由政策性文件進行規定,也是合情合理的做法。

      三、關于非承租企業的拆遷補償問題

      關于非承租企業的拆遷補償問題除上述應當補償的費用之外,至少還應當包括以下兩個方面的補償:

     ?。?、廠房及其他不動產的征收補償。該部分補償標準一般由省、市政府制定,或者按照重置成新價,由雙方共同指定的評估機構進行評估。

     ?。?、土地使用權收回的補償費用。根據《土地管理法》第五十八條的相關規定,滿足特定條件,收回土地使用權的應當給予適當補償。但在辦案實踐中,所謂的“適當”很難界定,各地相差懸殊,需要律師在辦案過程中,根據具體案件的不同情況,制定解決方案。

     ?。?、關于劃撥取得土地使用權的,是否給予補償問題,理論界意見不一,筆者認為,應當給予補償,并且給予的補償不應少于出讓的土地。

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  •   工廠因國家公共利益的需要而進行搬遷的,國家需要給予一定的補償。下面就為大家一一介紹愿意隨工廠搬遷或者留在原工廠工作的員工是否需要支付補償金、因企業搬遷員工補償的情形、工廠搬遷補償有哪些方式,希望能對大家提供幫助。

      一、愿意隨工廠搬遷或者留在原工廠工作的員工是否需要支付補償金

      勞動關系本質上是用人單位和勞動者之間基于平等、自愿原則簽訂的用工合同。勞動合同不同于一般的民事合同,但仍然遵循民事合同的協商一致原則。具體到用人單位的搬遷事宜,因用人單位生產經營需要搬遷,雙方簽訂勞動合同時的情況發生了重大變化,員工在明確知悉上述情況下,仍然愿意跟隨工廠搬遷或者留在原廠工作,相當于雙方在協商一致的基礎上對原勞動合同進行了變更。依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第三十五條的規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式?!彪p方協商一致對原勞動合同變更,并未違反法律規定,依法受法律保護,不屬于法定需要支付補償金的條件范圍,因此,用人單位不需要向員工支付補償金。

      二、因企業搬遷員工補償的情形

      1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經濟補償;

      公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更,單位需要征得個人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動合同,需要給你賠償

      2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者一般需要按勞動合同繼續履行,協商不成的自行離職,則很難給予賠償。

      三、工廠搬遷補償有哪些方式

      1、拆遷資產補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償;

      2、拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

      3、拆遷直接造成的損失的補償,包括合同無法履行、特殊經營許可的不可再申請、專利、商標的使用年限等;

      4、基于拆遷政策發生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。

      以上就是法律快車小編為大家分享的有關“工廠搬遷補償有哪些方式”的法律內容,拆遷資產補償、拆遷費用補償、拆遷直接造成的損失的補償等都是工廠搬遷的補償項目,想必大家已經有了初步的了解。如果大家還有其他法律問題,歡迎咨詢法律快車。

     
  •   因為工廠的發展需要,工廠需要搬遷到另一個地方,如果員工不適應新的工作環境,或者搬遷后對員工上班造成很大的 不便,工廠是否要對員工進行經濟補償?工廠搬遷補償員工的金額標準如何確定?下面請為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

      一、工廠搬遷補償員工的金額標準

      單位進行搬遷,以此單位和員工解除勞動關系,單位是應該支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。按照每工作滿一年一個月本人工資,不滿半年的按照半年計算,滿半年不滿一年的按照一年計算。

      二、用人單位應當向員工支付經濟補償的規定

      1、因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的規定解除勞動合同的;

      2、用人單位未按規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

      3、因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的而解除勞動合同的;

      4、因用人單位依照企業破產法規定進行重整而解除勞動合同的;

      5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的;

      6、因用人單位被依法宣告破產的或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

      7、法律、行政法規規定的其他情形。

      三、用人單位向員工支付經濟補償的標準

      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      以上便是法律快車小編為您介紹的關于工廠搬遷補償員工的金額標準的相關法律知識,由此可知,如果工廠搬遷了,當初簽合同時的勞動條件就改變了,那么,員工是有權利要求解除合同并要求工廠對員工進行經濟補償的,如果在維權時遇到困難,可上法律快車咨詢律師。

     
  •   對于工友來說最大的一份心愿可能是有一份穩定的工作,去養家糊口。但是,工廠突然之間因為一些不確定的因素而搬遷至異地。那么,工廠搬遷到異地的補償金額標準是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。今天就帶你詳細了解有關于此的問題。下面,請看詳細介紹。

      一、工廠搬遷到異地的補償金額標準

      補償2個月工資?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      第四十六條規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

      第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      二、因企業搬遷員工補償有嗎

      1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經濟補償;

      公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更,單位需要征得個人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動合同,需要給你賠償

      2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者一般需要按勞動合同繼續履行,協商不成的自行離職,則很難給予賠償。

      三、員工被辭退如何補償的法律規定

      用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況:

      1、用人單位解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資;

      2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資;

      3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況,用人單位解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知。

      工廠搬遷到異地這嚴重損害了在職工人的利益,需要進行賠償。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解工廠搬遷到異地的補償金額標準是怎么樣的這個問題。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   工廠搬遷是公司為了減少公司的部分開支,從而將原工廠搬至一個低價更為低廉的地方,在法律上對于工廠這樣的搬遷也有著相應的關于搬遷距離的規定。下面就為大家帶來工廠搬遷補償對搬遷距離的規定的相關內容,一起來看看吧。

      一、工廠搬遷補償對搬遷距離的規定

      若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定,屬于用人單位與勞動者協商一致,固定了勞動者的工作地點,用人單位自愿對自己的管理權利進行限制,是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務,而搬遷后,用人單位在事實上履行不能,故應當支付經濟補償金。

      若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠,勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班,屬于合理工作地點變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經濟補償金。

      如果用人單位為繼續履行勞動合同約定,采取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境,在地理位置合理的情況下,勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

      二、工廠搬遷相關問題

      面對搬遷問題,員工出于各種考慮,首先想到的就是要求經濟補償金的問題。企業搬遷的事實,在法律性質上屬于合同履行的客觀情況發生變化,《勞動合同法》也規定,用人單位與勞動者對勞動合同約定內容協商一致可以變更。企業搬遷,可能是同一行政區域內近距離的搬遷,也可能是跨區域的搬遷,該行政區域是指企業所在地級市的范圍。企業同一區域的搬遷,并不屬于法律上“對勞動合同履行構成重大實質性變更”,因此勞動者不能獲得經濟補償金。

      中級人民法院《關于審理勞動爭議案件程序問題的指導意見》第87條規定:用人單位在深圳市行政區域內搬遷的,勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據,不予支持。因此在遇到工廠搬遷的問題時,如果工廠是在行政區域內的搬遷,勞動者并不能獲得勞動補償金,只有企業跨區域搬遷才能按照法律規定獲得經濟補償金。該工廠選擇搬遷的街道屬深圳市范圍,工人們并不能獲得經濟補償。經過街道工作人員耐心解釋,工人知道就算提起勞動仲裁或者訴訟,也無法獲得經濟補償金。同時,工作人員也了解工人的難處,與工廠負責人協商,為員工在新廠提供職工宿舍,盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。

      三、因企業搬遷員工補償有嗎

      1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經濟補償;

      公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更,單位需要征得個人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動合同,需要給你賠償

      2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者一般需要按勞動合同繼續履行,協商不成的自行離職,則很難給予賠償。

      以上就是法律快車小編為大家帶來工廠搬遷補償對搬遷距離的規定的全部內容。工廠的搬遷對于公司來說都是一件十分重要的事情,所以都是需要公司細加思考的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
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