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工傷認定標準規定

工傷認定標準規定

發布時間 :2019-09-23 14:13瀏覽量 : 158
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。那么工傷認定標準規定有哪些?下面為您介紹。
  •   因為工作原因受傷了想要獲得賠償必須要做工傷認定,在我國工傷認定是有明確的法律規定的,想必大多數人并不是很了解吧,沒有關系,今天就給大家搜集了關于工傷認定標準是什么的法律知識,希望能給大家帶來一定的幫助,歡迎大家閱讀。

      一、工傷認定標準是什么

      《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定,凡符合下列情形之一的,應認定為工傷或視同工傷。

      第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

      (四)患職業病的;

      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

      第十五條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:

      (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

      (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

      (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

      職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

      第十六條規定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

      (一)故意犯罪的;

      (二)醉酒或者吸毒的;

      (三)自殘或者自殺的。

      二、上下班途中工傷認定標準是怎樣的

      最高人民法院2014年8月20日通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》),根據《規定》,職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的,亦可認定為工傷?!兑幎ā纷越袢掌饘嵤?。

      《規定》明確了特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位:職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指 派單位為承擔工傷保險責任的單位。

      《規定》還細化對“工作原因”的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益等因素; 對“工作時間”的認定應當考慮是否屬于因工作所需的時間;對“工作場所”的認定則應當考慮是否屬于因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。

      對于“因工外出期間”的工傷認定,《規定》明確,“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形,應當從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當利益等方面綜合考慮。

      三、工傷認定所需材料

      1.《工傷認定申請表》;

      2.、居民身份證;

      3.醫療診斷證明/職業病診斷證明書;

      4.勞動關系證明,例如勞動合同;

      5.用人單位依法成立的登記證書或登記查詢通知單;

      6.死亡證明(職工死亡);

      7.公安部門證明/其它相關證明(工作時間/場所,因工作職暴力傷害等意外傷害);

      8.公安部門證明/相關部門證明(因工外出期間,因工作受到傷害或發生事故下落不明);

      9.醫療機構搶救證明(突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡);

      10.民政部門/相關部門證明(搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害);

      綜上所述,我們可以知道在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;或者因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等情況都可以認定為工傷。如需了解更多關于工傷認定標準是什么的內容,歡迎登陸法律快車。

     
  •   在我國的計劃經濟市場中,聘請臨時工人員參加工作的情形是比較常見的。在他們工作期間如若出現了工傷的情況改怎么處理?臨時工工傷認定標準是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。今天就帶你詳細了解有關于此的問題。下面,請看詳細介紹。

      一、臨時工工傷認定標準

      臨時工,作為計劃經濟體制下的用工形式,是相對于正式工(固定工)而言的,國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中,明確“臨時工”系指用于臨時性、季節性生產崗位,簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關系上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但《勞動法》開始實施后,全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度,“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。

      2001年10月,國務院在清理行政法規時,即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效,理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工,都必須訂立勞動合同,參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工,可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同,也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工,也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有相關的福利待遇,但在上可以有所區別。

      用人單位的所有勞動者,不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負傷,均應由用人單位給予,予以醫療搶救,臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍,在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》,用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外,還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

      二、臨時工工傷處理方式

      臨時工發生工傷事故,應首先向當地社保機構申請,如果被認定為工傷的話,雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

      臨時招聘的工人,與正式工相對。同工不同酬,臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。

      《工傷保險條例》規定:職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

      三、臨時工的工傷賠償

      第一、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。

      第二、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形,應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

      第三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷,故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。

      對于臨時工工傷來說,其鑒定結果的嚴重性對于其賠償問題是決定性的因素。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解臨時工工傷認定標準是怎么樣的這個問題。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   在現代社會中,勞動者與雇傭方一般會簽訂勞動合同,那么在勞動合同中一般被人們看的比較重要的部分就是關于工傷保險認定這一塊。而有些關于不得認定為工傷部分的情形中,與我們生活息息相關的就是醉酒的工傷認定標準,但是具體的如何認定,針對這個問題下面為您詳細介紹醉酒工傷認定標準。

      一、醉酒工傷認定標準

      根據《工傷保險條例》第十六條第(二)款之規定,職工受傷時有醉酒或者吸毒的情形的,不得認定為工傷或者視同工傷。因為醉酒會導致判斷力低下、運動機能降低、行為失去控制。群眾中歷來就有“喝酒誤事”的教訓,所以國家的一些法律規定禁止醉酒后工作,如禁止酒后駕車等,一些單位部門也有類似規定工作日禁止飲酒,如公安部“五條禁令”等?!豆kU條例》如此規定,體現出國家反對職工醉酒后上班的堅決態度,這也是安全生產所必需的。所以可以參考交通事故中的醉酒標準,“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為”,這就是認定是否醉酒的最低標準,如果事故勞動者血液中的酒精含量低于此標準,則不應該視為醉酒。

      二、工傷認定流程

      發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后,用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位不按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請提出工傷認定申請應當提交下列材料:《工傷認定申請表》、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應當受理。職工或者直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責.勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和該職工所在單位.用人單位或職工(直系親屬)對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結論不服的,可以在收到決定之日起60日內依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。

      三、醉酒工傷責任追償

      認定為工傷的參保職工,應在醫療期滿后,向市勞動能力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請,有關費用由工傷保險經辦機構按規定處理。認定為工傷的未參保職工,有關費用由用人單位支付、報銷??梢灾?,對于醉酒的行為,不會被認定為是工傷,故而此時即使職員提出工傷認定的請求,用人單位也是不需要承擔相應的賠償責任的,此時,職員也不得受領工傷保險金,故而切忌醉酒。

      通過法律快車小編對醉酒工傷認定標準的介紹,相信大家一定有所了解,在工作的過程中盡量少喝酒,對于勞動者則更應該嚴格要求自己,切忌醉酒后繼續工作,確保自身安全,對自己負責,對家庭負責,對社會負責。如果還有什么問題,歡迎咨詢。

     
  •   工作中在進行勞動時難免會發生意外,導致工傷的發生。工傷可申請病休,在具有勞動能力后繼續履行合同勞務。但有些傷病容易產生傷勢復發,那么對于工傷復發的判斷標準是什么呢?下面就為大家帶來工傷舊病復發的認定標準相關內容,一起來看看吧。

      、工傷舊病復發的認定標準

      進行工傷復發鑒定:

      1、工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同,應當保留勞動關系,退出工作崗位。

      2、工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系,安排適當工作,難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同,并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

      3、工傷復發前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止,或者本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

      據上述敘述,可根據復發前期的工傷等級來判定可否終止合同。

      《工傷保險條例》第三十六條規定:工傷職工工傷復發,確認需要治療的享受:需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治療工傷的醫療費,符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間,按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的,由用人單位負責護理。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

      二、工傷復發的民事賠償

      最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12號文,即:《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定:"因第三人造成工傷的職工或其近親屬,從第三人處獲得民事賠償后,可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定,向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。"根據該司法解釋意見,可以認定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權造成的工傷事故致死,其近親屬除了可以獲得民事賠償外,還可以獲得工傷保險補償。

      三、工傷復發待遇

      根據《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規定,工傷員工工傷復發,確認需要治療的,享受工傷醫療待遇。

      具體包括以下幾方面待遇:

      1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治

      根據《工傷保險條例》第三十條規定,員工工傷復發,員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

      治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

      2、員工工傷復發住院治療的享受住院伙食補助費

      員工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。

      3、工傷復發統籌地區以外就醫的交通費

      交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

      4、工傷復發后需要康復治療的享有工傷康復待遇

      工傷員工工傷復發后,需要康復治療的應到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

      5、工傷復發員工享有停工留薪期待遇

      (1)員工工傷復發后享有停工留薪期待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月??梢赃m當延長,但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

      (2)員工工傷復發停工留薪期內需要護理的,享有護理待遇。員工工傷復發生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

      (3)員工工傷復發經確定需要安裝輔助器具的,有權安裝輔助器具。根據《工傷保險條例》第三十二條規定,工傷員工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

      工傷員工工傷復發,需要治療的,可以按照《工傷保險條例》第三十條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的,可以按照《工傷保險條例》第33條的規定享受停工留薪期待遇,用人單位應當根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷員工的停工留薪期,并在停工留薪期內按月支付工傷員工原工資福利待遇。

      另外,需要提醒北京地區的企業,工傷員工發生工傷的時間在1994年,當時并沒有關于給予工傷員工一次性傷殘補助金的規定。

      根據《關于貫徹執行〈北京市企業勞動者工傷保險規定〉若干問題的意見》第二十四條的規定,用人單位一次性傷殘補助金、工亡補助金領取的范圍是1996年10月1日以后發生工傷及職業病傷殘程度達到等級或因工死亡的員工。因此,依據上述規定,員工工傷發生在1996年10月1日前的,無論以后多久出現工傷復發的情形,企業都無需再支付勞動者一次性傷殘補助金。

      現如今勞工保障問題愈加被社會所重視,勞工的薪資待遇也是大家關注的焦點。而在勞動過程中工傷時常發生,法律對于工傷復發的判定無疑是勞工的保障,也是勞工可以依據法律的重要途徑。以上就是法律快車小編為大家帶來的“工傷舊病復發的認定標準”全部內容,希望對大家有幫助,謝謝閱讀。

     
  •   工傷就是在工作中收到的人身傷害,現在有很多行業都是風險級高的行業。尤其是建筑業作為高風險的象征,盡管這個行業是危險的但是還是有很多人愿意為了自己的家庭去從事著個行業。那么工傷十級認定標準是怎么樣的呢?接下來就為大家來解答一下關于工傷十級認定標準及其相關問題。

      一、工傷十級認定標準:

      一級傷殘的鑒定標準包括:面部重度毀容,同時伴有表B2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成,占體表面積≥90%,伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。

      二級工傷鑒定標準包括:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活大部分不能自理者等更多內容。

      三級工傷鑒定標準包括:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活部分不能自理者等更多內容。

      三級工傷鑒定標準包括:一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失??;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥60%,四肢大關節中1個關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無功能等更多內容。

      五級工傷鑒定標準包括:不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;全身瘢痕占體表面積≥50%,并有關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項;脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形,伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據)等更多內容。

      六級工傷鑒定標準包括:撕脫傷后頭皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經?。ㄉ窠涬娚頇z查不正常);單純一拇指完全缺失,或連同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全喪失,另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內容。

      七級工傷鑒定標準包括:燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2,或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2;頸部瘢痕攣縮,影響頸部活動;全身瘢痕面積≥30%;面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多內容。

      八級工傷鑒定標準包括:雙足部分肌癱肌力4級;單足部分肌癱肌力≤3級;腦葉切除術后無功能障礙;符合重度毀容標準之一項者;面部燒傷植皮≥1/5;面部輕度異物沉著或色素脫失;雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等更多內容。

      九級工傷鑒定標準包括:頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄,支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙;符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發,需戴假發者等更多內容。

      十級工傷鑒定標準包括:器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者等更多內容。

      二、工傷鑒定機構:

      省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同:

      1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍:

     ?。?)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;

     ?。?)制定本級勞動鑒定的工作制度;

     ?。?)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;

     ?。?)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

      2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責:

     ?。?)貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;

     ?。?)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

     ?。?)準備上報所需材料,做好勞動鑒定案件的上報工作;

     ?。?)協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。

      3、?。ㄗ灾螀^、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍:

     ?。?)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;

     ?。?)制定本地區勞動鑒定工作的規章制度;

     ?。?)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導;

     ?。?)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

      4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍:

     ?。?)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;

     ?。?)制定本級勞動鑒定的工作制度;

     ?。?)對下級勞動鑒定工作進行業務指導;

     ?。?)實行地(市)退休費用社會統籌的,對于因工因病致殘退休的職工,進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

     ?。?)處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

      三、勞動局工傷認定程序:

      1、工傷認定申請 到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。按如下材料報送申請:

      1、填寫《企業職工工傷認定申請表》(4份)

      2、填寫《個人信息表》

      3、勞動關系證明(勞動合同復印件或工資報酬領取證明即工資條復印件或工友書面證明等)

      4、搶救醫院初次診斷證明/職業病診斷證明

      5、身份證復印件

      6、交通事故或暴力傷害的,提交公安部門責任裁定書和相關處理證明/下落不明的,提交司法部門裁定書

      7、復轉軍人舊傷復發的,本人革命傷殘軍人證

      8、見義勇為的,提交民政部門證明材料

      9、工傷證明材料

      10、二寸照片1張

      11、企業營業執照復印件等其他

      12、受傷經過簡述報盤

      以上就是關于工傷十級認定標準及其相關問題。工傷上級人身假如說是輕傷還可以復原??墒侨绻侵貍蜁砗芏啾瘎?。希望這些資料和步驟足夠的清晰,假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關律師事務所咨詢,為您解決一些與這方面相關的分歧并解決與工傷認定相關的問題是我們的榮幸。希望對您有幫助,感謝您的閱讀。

     
  •   勞動者在用人單位上班時,有可能會受到工傷,尤其是那些從事高危行業的工人是非常危險的,這個時候要對傷情進行鑒定,因為不同級別的傷情賠償標準是不同的,所以對于工傷級別的認定是非常重要的,那么工傷九級的認定標準是什么呢?下面為您詳細解答,希望對大家有幫助。

      一、工傷九級的認定標準

      1、癲癇輕度;

      2、顱骨缺損≥25平方厘米,無功能障礙;

      3、腦子葉切除術后無功能障礙者;

      4、第v對腦神經眼支及第ⅳ對腦神經麻痹;

      5、發際邊緣瘢痕性禿發,需戴假發者;

      6、鼻或同部有明顯畸形或>3平方厘米的增生性瘢痕;

      7、頸部瘢痕畸形;

      8、全身瘢痕面積3%—39%;

      9、鼻再造術后;

      10、瞼外翻、唇外翻植皮術后;

      11、一眼矯正視力≥0.3另眼矯正視力>0.6;

      12、雙眼矯正視力等于0.5;

      13、職業性(含放射性)及外傷性白內障ⅲ期(或重度);

      14、淚器損失,手術無法改進溢淚者;

      15、雙耳聽力損失≥31dbhl或一耳損失≥71dbhl;

      16、發聲及言語不暢;

      17、食管切除術后,進食正常者;

      18、一耳或雙耳廓缺損>1/5,4cm,牙脫落4個以上;

      19、二個以上橫突骨折后遺腰痛;

      20、三個節段脊柱內固定術后;

      21、脊椎壓縮前緣高度。

      二、認定工傷的七種法定情形

      1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

      2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

      4、患職業病的;

      5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

      7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

      三、九級工傷賠償標準

      1、醫療費

      醫療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

     ?。?)職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時,可以先到就近的醫療機構急救。

     ?。?)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

      2、住院伙食補助費、交通、食宿費

     ?。?)住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;

     ?。?)經醫療機構出具證明,報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費; 交通費根據地方標準規定; 食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。

      3、停工留薪期工資

     ?。?)停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

     ?。?)停工留薪期時間長短的確定,參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出,其確定的部門和程序依地方規定。

     ?。?)停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

      綜上所述,工傷九級的認定標準不是很高,但是還是需要一些時間進行修養,所以法律規定了用人單位的賠償標準,用人單位不僅要承擔勞動者的治療費用,還要對勞動者在住院期間所受到的損失進行補償。以上就是“工傷九級的認定標準”全部內容,希望對大家有幫助,謝謝閱讀。

     
  •   由于現在人道主義的發展,全球的國家基本上都已經取消了童工的設立,還有就是規定了相關的退休年齡,所以說在很多情況下都是需要考慮年齡的在勞動法當中。下面為大家帶來工傷認定標準有年齡限制嗎的相關內容,一起來看看吧。

      一、工傷認定標準有年齡限制嗎

      1、工傷認定只是針對勞動關系來認定的,而勞動關系年滿16周歲時開始,到退休年紀時結束。工傷賠償沒有年齡限制的,主要是要評定傷殘等級。

      2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定,國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

      3.至于年齡,關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇,各地實施細則的規定各異。如北京,廈門,太原,重慶,天津等地區明確規定不得認定為工傷。而上海等地區則規定可以認定為工傷,工傷待遇有聘用單位承擔!

      二、工傷認定范圍

      企業職工工傷保險試行辦法

      我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:

      1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

      2、經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

      3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

      4、在生產工作時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

      5、因履行職責遭致人身傷害的。

      6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

      7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

      8、因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

      9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

     ?。ㄒ唬┰诤侠頃r間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

     ?。ǘ┰诤侠頃r間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

     ?。ㄈ氖聦儆谌粘9ぷ魃钏枰幕顒?,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

     ?。ㄋ模┰诤侠頃r間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的,且非本人主要責任的交通事故。)

      10、法律、法規規定的其他情形。

      三、工傷主要種類

      1、按受傷程度分類:一般分為輕傷和重傷。也可分為

     ?、泡p傷;

     ?、浦卸葌?;

     ?、菬o生命危險的重傷;

     ?、扔猩kU的重傷;

     ?、晌V?、存活和不明。

      2、按致傷因素分類:

     ?、艡C械性損傷:如銳器造成的切割傷和刺傷,鈍器造成的挫傷,建筑物倒塌造成的擠壓傷,高處墜落引起的骨折;

     ?、莆锢硇該p傷:如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

     ?、腔瘜W性損傷:如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

      3、按受傷部位分類:可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

      4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

      5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。

      以上就是法律快車小編為大家帶來工傷認定標準有年齡限制嗎的全部內容。工傷按照年齡的劃分主要是為了體諒那些年齡偏大或者是偏小的人的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
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