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2019年法定退休年齡

2019年法定退休年齡

發布時間 :2019-09-24 15:12瀏覽量 : 501
隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度,目前我國的退休年齡已經決定延遲,養老金并軌制度也已經實行。那么,2019年法定退休年齡有何規定?下面為大家介紹一下相關知識。
  •   我們到了一定的年齡就沒有工作能力了,因為人們到了老年的時候,身體各方面的反應能力以及其他方面都會慢慢退化,這個時候我們就需要退休了。那么大家知道最新事業單位退休年齡規定嗎?

      一、最新事業單位退休年齡規定

      目前政策下,國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性,隨著全民平均壽命的增加,女性平均壽命又長于男性,讓女性在“黃金期”退休,是對國家人才資源的極大浪費,也是女性社會資源的一大損失,同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展,大批女工人,普遍受過高等教育,精力充沛,愛崗敬業,勤懇吃苦,完全適應目前工作要求,統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。三、延長女工人退休年齡,可借鑒國際經驗來解決據了解,1999年全世界165個實行養老保險的國家(地區),仍維持女性50歲退休的僅有8個國家,而實行男女相同年齡退休的有98個國家,約占60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家,我們提倡男女平等,保護婦女合法權益不能成為空頭口號。

      二、退休條件

      第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員),符合下列條件之一的,應該退休:

     ?。?)男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿10年的;

     ?。?)完全喪失工作能力的。

      第六條事業單位的工人符合下列條件之一的,應該退休:

     ?。?)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的;

     ?。?)完全喪失工作能力的;

     ?。?)男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動工作,累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

      本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

      有社保專家指出,目前,除了需要明確到底每年延遲幾個月之外,還需要明確的問題是最終將延遲到多少歲退休,以及現行的男女退休年齡的差距是否會取消。如果男女實行一樣的退休年齡,是統一延遲到60歲還是65歲?記者估算了一下,如果男女退休年齡統一為65歲,那么2006年后出生的女性,今后都將統一在65歲退休,比現行的女性退休年齡延遲了10年甚至15年的時間。

      三、機關事業單位退休工資如何計算

      1、職務工資標準由現行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;

      2、級別工資各級別起點標準由現行的293元—3020元分別提高到810元—6135元

      3、其他各級別工資檔次標準相應提高。

      以上就是法律快車小編為大家帶來的最新事業單位退休年齡規定的相關內容。國家對于退休年齡是有著規定的,實際退休年齡是根據身份證上的年齡來進行計算的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師。

     
  •   退休年輕一直是人們都十分關注的事情,退休后還可以領取養老金,能夠在家里過過清閑點的日子。但是由于現在人口老齡化的問題越來越嚴重,所以我國對法定退休年齡也有相應的調整。那么最新企業退休年齡規定是什么?

      一、最新企業退休年齡規定

      法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準,《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》  (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

      對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:

     ?。ㄒ唬┠心隄M六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;

     ?。ǘ┠心隄M五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

     ?。ㄈ┠心隄M五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當準予退休。

      二、提前退休的條件

      1、事業單位工作人員,工作年限滿30年,或男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年,因病不能堅持正常工 作要求提前退休的,經同級勞動能力鑒定機構鑒定,經所在單位同意,主管部門審核,同級政府人事部門批準,可以提前退休。

      2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員,工作年限滿30年,或男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年,本人要求提前退休的,經所在單位同意,主管部門審核,同級政府人事部門批準,可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度后,不再按本條規定執行。

      3、事業單位工作人員,男年滿50周歲,女年滿45周歲,工作年限滿10年,因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定,完全喪失工作(勞動)能力的,經所在單位同意,主管部門審核,同級政府人事部門批準,可以提前退休。

      4、事業單位工作人員,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年,現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,具備下列條件之一的,經所在單位同意,主管部門審核,同級政府人事部門批準,可以退休:

      (1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的;

      (2)從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的;

      (3)從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

      三、退休后養老保險可以轉移嗎?

      退休后養老保險不能轉移,在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休,已經確認養老金的領取和領取標準,就無法再進行養老保險轉移了,但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

      以上就是法律快車小編為大家整理的關于最新企業退休年齡規定的相關資料。如果滿足上述條件的勞動者可以依法向用人單位申請提前退休。綜上可知,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,工齡滿十年的職工可以申請退休。如果還有其他疑問,歡迎咨詢法律快車的在線律師。

     
  •   工人的數量占我國勞動者人數的大部分,是勞動力市場的主力軍,我國勞動法注重了對工人群體的勞動權益保護。那么工人的退休年齡是多少呢?

      一、勞動法對工人退休年齡的規定

      《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

      1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

      2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

      本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

      3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

      4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

      二、城鎮人員領取基本養老金年齡的規定

      勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條規定,城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險后,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。

      三、關于“退休人員”勞動合同的終止條件

      “退休人員”勞動合同終止的法定條件有二:

     ?。?)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇(《勞動合同法》第四十四條);

     ?。?)勞動者達到法定退休年齡(《勞動合同法實施條例》第二十一條)。

      實踐中最大的問題在于,僅符合達到法定退休年齡但還未享受基本養老保險待遇的人員(以下簡稱“超齡不享人員”),用人單位可否終止勞動合同。

      以上就是法律快車小編為大家分享的有關“勞動法對工人退休年齡的規定”的法律內容,工人在我國勞動力市場發揮著舉足輕重的作用,且工人多從事體力活,其退休年齡規定有所不同。如果大家還有其他法律問題,歡迎咨詢法律快車。

     
  •   一般情況下來說,退休的界定都是依據年林來進行的。因為到了一定的年齡階段,其工作的能力也會有所減弱。那么,最新職工退休年齡規定是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。

      一、最新職工退休年齡規定

      1、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部

      符合下列條件之一的,都可以退休。

     ?。ㄒ唬┠心隄M六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的;

     ?。ǘ┠心隄M五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;

     ?。ㄈ┮蚬ぶ職?,經過醫院證明完全喪失工作能力的。

      2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人

      符合下列條件之一的,應該退休。

     ?。ㄒ唬┠心隄M六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

     ?。ǘ氖戮?、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

     ?。ㄈ┠心隄M五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,并經過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

     ?。ㄋ模┮蚬ぶ職?,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。

      3、111個資本結構試點城市的破產國有企業職工

     ?。ㄌ厥夤しN退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工,在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時,其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。

      4、城鎮個體工商戶等自謀職業者

      《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號):城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲,女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15周年的,可按規定領取基本養老金。

      二、職工退休年齡的認定方法

      在辦理職工退休手續時,時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。

      通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況:一是在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大(過?。┎槐粏挝讳浻枚扇√搱蟾男。哟螅┳约旱哪挲g;二是入伍時不達(超過)年令,為達服役目的而更改出生時間;三是在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽歷不分,導致出生時間在月份上的差異;四是為達到提前退休目的,采取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。

      為此,國家出臺政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出臺在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對于這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知,就社會實際來看,身份證有人為操作的可能性,仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。

      三、職工退休年齡的評價

      關于退休年齡涉及職工的切身利益。退休年齡延遲的問題不僅關系經濟發展,更關乎社會公平。有時候,對某個群體的特殊照顧,可能引起其他群體不滿。這就要求政策制定者,一定要謹慎制定。并廣泛聽取社會各方的意見,民主決策。制定出大部分人都認可的、適合社會發展的退休年齡。

      我們要掌握有關于退休年齡在法律上是如何規定的,作為我們的一些法律必備生活知識。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解最新職工退休年齡規定是怎么樣的這個問題。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

     
  •   下崗是我國經濟體制改革、優化過程中所產生的客觀現象,很多下崗職工通過單位繳納養老保險加自己個人繳納的養老保險也是可以到期領取養老金的。但是領取養老金也是需要滿足一定的條件,那么下崗失業工人的退休年齡是多少呢?

      一、下崗失業工人的退休年齡

      (1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

      (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

      (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

      (4)因工致殘,經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

      二、養老保險的種類

      中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度,被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”,兩者待遇差距巨大,是一種歧視性的制度,在中國已經持續20年。具體表現為三個不同:

      一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納,機關事業單位的則由財政統一籌資;

      二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付,而機關事業單位則由財政統一支付;

      三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員,差距大概是300%~500%。

      企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大,且這種差異已引起群眾的不滿,要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

      三、養老金的領取條件

      參加基本養老保險的個人, 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是說,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:

      一是達到法定退休年齡;

      二是累積繳納養老保險費滿15年。

      按照相關規定,我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

      對于養老金的領取年齡是國家結合我國的實際情況所決定的,具有一定的合理性。用人單位給勞動者繳納養老保險是一種義務,因此遇到不給繳納的單位可以進行舉報和維權。以上內容就是法律快車小編為你整理的關于下崗失業工人的退休年齡的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。

     
  •   我們每個人在這個世界上生存下來,都是靠自己的一份工作。有的人是在企業上班,也有一些人進入政府部門。擔任政府的干部。那么這些干部要達到什么樣的年齡退休呢?

      一、干部規定退休年齡規定

      -正國級70歲:大概是75周歲左右,要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要由黨中央決定。國家級正職有國家主席、副主席,總理、委員長、全國政協主席、軍委主席以及中央政治局常委。

      -副國級70歲:國家級副職有中央政治局委員、候補委員,中央書記處書記、中紀委書記、副總理、國務委員、副委員長、政協副主席、最高法院長、最高檢檢察長。

      -正省部級65歲:省部級黨政正職是65歲,但任期未滿的可延期3年,所以大多是68歲。由中央政治局委員兼任省委、自治區委、市委書記職務的“黨和國家領導人”,應當到年滿67歲、或68歲離開實權部門。

      -副省部級60歲:省部級副職是65歲,但60歲以后要安排在人大、政協等“二線”。副省部級滿60歲離開實權部門,或退休,或轉為全國人大專門委員會任閑職、擔任全國政協委員、常委、專門委員會主任,或轉為“二政府”的政府協會、社團組織任職,或轉到大學擔任兼職教授,作為退休前的過度。

      一般稱副省部級以上文職干部,副軍級以上軍職干部為高干

      二、法定退休年齡

      法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準,《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
    (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:

      (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;

      (二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

      (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當準予退休。

      法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準,現仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕10號)文件所規定的退休年齡。

      堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職,是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證?!秶鴦赵恨k公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件,勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號),通知指出:國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

      三、提前退休年齡

      工種:《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。

      1978年以來,原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求,負責全國提前退休工種的審批工作。1985年,原勞動人事部發出《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號),將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批,送勞動人事部備案。1993年,原勞動部下發《關于加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號),規定自1993年7月3日起,國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核后,報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。1999年,勞動保障部發出《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號),規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年,從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年,從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定,原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種,隨著科技進步和勞動條件的改善,需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定后予以公布,公布之前暫按原特殊工種名錄執行。一次性補貼2011年1月起,我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入,按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。國稅總局已經公布了“關于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告”。

      公告稱,根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定,今后機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人,按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼,不屬于免稅的離退休工資收入,應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。具體來說,個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入,應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為,應納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數)-費用扣除標準〕×適用稅率-速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

      以上就是法律快車小編為大家帶來的干部規定退休年齡規定的相關內容。一般我們到底了法律規定的退休年齡,我們就可以向組織提出退休的申請,從而退休的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   隨著人口老齡化的加劇,近年來我國逐步實施延長退休年齡,環衛工人作為一個群體,其退休年齡也是我們應該重視的。下面為大家一一介紹環衛工人法定退休年齡、特殊工種提前退休需具備條件、國有破產企業提前退休的規定,希望能對大家提供幫助。

      一、環衛工人法定退休年齡

      1、男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女管理和技術崗位年滿55周歲;

      2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,男年滿55周歲、女年滿45周歲;

      3、因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,男年滿50周歲、女年滿45周歲。

      二、特殊工種提前退休需具備條件

      一是所從事的特殊工種,必須是原國家勞動部和行業主管部門批準的特殊工種,不同行業之間的特殊工種不能互相比照。

      二是必須在企業從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有毒有害工作累計滿8年的。

      三是職工檔案內對其從事特殊工種的經歷有原始記錄。

      四是男年滿55周歲、女年滿45周歲,且累計繳費年限滿15年的。

      三、國有破產企業提前退休的規定

      勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定:

      按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為:國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中,符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。

      對國家關于企業職工退休年齡和條件的規定,各地區、各部門和企業及職工必須認真執行,不得隨意降低,嚴禁擴大適用范圍。今后,凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業,要追究有關領導和當事人的責任,已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

      以上就是法律快車小編為大家分享的有關“環衛工人法定退休年齡”的法律內容,環衛工人是我們城市中環境衛生的守護者,勞動法理應對這一群體的勞動權益進行全面的保障,退休權益自然也在其中。如果大家還有其他法律問題,歡迎咨詢法律快車。

     
  •   煤礦工人,這是一個十分勞累的職業,常年穿梭在煤礦當中所以導致他們經常發生很多呼吸道的疾病。國家對于這些從業人員也是給予相當程度的重視的。

      一、煤礦工人退休年齡新規定

      法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準,《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

      對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

     ?。ㄒ唬┠心隄M六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;

     ?。ǘ┠心隄M五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

     ?。ㄈ┠心隄M五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當準予退休。

      法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準,現仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

      堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職,是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證?!秶鴦赵恨k公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件,勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號),通知指出:國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

      二、退休人員漲工資計算方法

      養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

      個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)

      基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
    =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

      式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

      在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領取得越多,相對于交費來說,肯定更加劃算。

      例如:根據上述公式,假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

      累計繳費年限為15年時,個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

      個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

      個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

      累計繳費年限為40年時,

      個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

      個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

      個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

      個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

      平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納,而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5,把每年的算出來平均,很容易,到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.

      三、退休后養老金怎么發放

      1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

      2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:

      個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

      3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數,“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:

      過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

      4、過渡性調節金以當地現行標準為基數,2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的,不再發給過渡性調節金。

      以上就是法律快車小編為大家帶來煤礦工人退休年齡新規定的全部內容。退休雖然說不是從勞動中解脫出來從此就是混日子,退休也只是國家給予勞動者的福利待遇罷了。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   現在每個人都想著以后退休了,做點什么規劃著退休之后的很多事情,為了退休做準備什么的。但是,有些人甚至還不清楚自己的退休年齡是多少。特別是有些人文化素質不高,也不太關注法律知識。

      一、最新農民工法定退休年齡

      國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,2014年退休年齡最新規定男性年滿55周歲,女性年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

      干部2014年退休年齡最新規定

      黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。

      (一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的。

      (二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的。

      (三)因工致殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。

      二、現行規定匯總

      1、最高人民法院行政審判庭“關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復”(2007年7月5日,[2007]行他字第6號)認為,“根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定,離退休人員受聘于現工作單位,現工作單位已經為其繳納了工傷保險費,其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理?!?

      2、《勞動合同法》(2008年1月1日起施行)第44條第2項:"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。"

      3、《勞動合同法實施條例》(2008年9月28日起施行)第21條:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止?!?

      4、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(自2010年9月14日起施行)第7條:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理?!?

      5、最高人民法院行政審判庭“關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用《工傷保險條例》請示的答復”(2010年3月17日,[2010]行他字第10號):“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內,因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定?!?

      三、用工關系性質的判斷

      通過上述規定,不難得出以下結論:

      第一、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員之間不是勞動關系,是勞務關系。

      第二、用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者,雙方形成的用工關系按勞務關系處理。這點爭議很大。各地規定不一,但主流觀點為勞務關系。

      《北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》【發布日期:2014年5月7日】12、依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員,與原用人單位或新用人單位之間建立用工關系的,如何處理?依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員,其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關系按勞務關系處理。上述人員可依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定主張權利。

      《廣東省高院、勞裁委關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》【粵高法〔2012〕284號 2012年7與23日】11.用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者,雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

      《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件的指導意見》【2009年12月14日】第三條用人單位招用已達到法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。

      《浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》【浙高法民一〔2014〕7號】十四、超過法定退休年齡的勞動者在工作中受事故傷害或者患職業病,其向聘用單位主張工傷保險待遇的,應否支持?答:勞動者超過法定退休年齡,仍接受單位聘用的,其與聘用單位之間構成勞務關系,勞動者因工傷亡或者患職業病而向聘用單位主張工傷保險待遇的,不予支持。但勞動者尚未享受基本養老保險待遇或者領取退休金,且聘用單位已為其繳納工傷保險費的,其工傷保險待遇應予支持。

      山東省高級人民法院關于適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見【魯高法[2010]84號】15、下列爭議,不屬于勞動爭議:(2)用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發生的爭議;(山東省從2010年9月14日開始改變了司法觀點,統一為勞動關系)。

      《上海市高級人民法院勞動爭議案件審理要件指南(一)》(2013年)我們認為,對于勞動者開始依法享受基本養老待遇的,嚴格按前述司法解釋的規定,勞動者與用工單位發生爭議,按勞務關系處理;對于達到法定退休年齡,用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用,未辦理退休手續的,按勞動關系處理;對于達到法定退休年齡的,用人單位與其解除勞動合同,因繳費年限不夠,而未享受養老保險待遇,應根據《社會保險法》的規定,勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇,其與再就業用工單位發生爭議的,按勞務關系處理。

      以上就是法律快車小編為大家介紹的關于最新農民工法定退休年齡的相關內容。其實退休并不是說就不會去干活,只是盡量不要去做高強度的工作。能夠做一些放松身心的工作也是十分有益的,退休只是一個法律上的界定并不代表不能干活。

     
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