hg0088正网,hg0088备用网址,hg0088,hg0088如何开户,hg0088现金,hg0088皇冠,hg0088如何注册,hg0088注册,皇冠hg0088,hg0088开户,hg0088官网,hg0088投注,新2皇冠hg0088,hg0088体育投注,足球hg0088手机版登陆,手机版皇冠hg0088
首頁 法律咨詢 專業律師 移動端
網站導航
律師加盟熱線: 400-678-1488
香港 [切換]
您的位置:法律快車 > 法律知識 > 勞動法 > 國家最新工資標準
國家最新工資標準

國家最新工資標準

發布時間 :2019-09-25 17:22瀏覽量 : 437
工資標準又稱“工資率”。國家、部門(或者行業)、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。那么國家最新工資標準是怎樣規定的呢?下面為您介紹。
  •   隨著經濟的發展,我國法律關于勞動法的法律規定已經相當完善,在涉及工傷醫療待遇方面更是有所研究。那么,工傷醫療待遇期間的工資標準是怎樣的?相信大家對這樣一個問題十分感興趣,接下來就來為你一一解答這樣一個問題,希望能夠對你有所幫助。

      一、職工工傷醫療期的待遇

     ?。?、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

     ?。?、工傷職工住院治療期間,按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

     ?。?、工傷職工治療非工傷范圍的疾病,其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

     ?。?、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見,經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月,嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的,最長不超過36個月。 工傷醫療期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

     ?。?、工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。

      二、工傷醫療待遇期間的工資發放標準

      工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

      生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負責承擔費用。工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的,由工傷保險基金按月支付生活護理費。

      生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付,其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

      三、工資待遇可享受多長時間

      《工傷保險條例》第33條第2款規定,停工留薪期一般不超過12個月。因此,在工傷治療期間的工資待遇一般也是不超過12個月。

      傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,適當延長,但延長不得超過12月。

      工傷職工評定傷殘等級后,單位就停發原待遇,工傷職工根據本人的實際傷殘情況享受傷殘待遇。若停工留薪期滿后仍需治療的,工傷職工能繼續享受工傷醫療待遇。

      請注意,用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以向勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁,維護自身的合法權益。

      以上就是法律快車小編為你一一整理的關于工傷醫療待遇期間的工資標準是怎樣的以及工資待遇標準等等相關的內容。因此,工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。以上就是對該問題的解答。

     
  •   隨著我國經濟的不斷發展,越來越多的大城市繁榮富強起來。我國就有許多一線大城市,比如北京,上海,廣州,深圳。然而在這些大城市里面的生活水平一定也是非常高的,下面一起學習一下這篇文章,北京2019年最低工資標準是多少。

      一、北京2019年最低工資標準是多少

      (一)我市最低工資標準由每小時不低于11.49元、每月不低于2000元,調整到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元。

      下列項目不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付:

      1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

      2、勞動者應得的加班、加點工資;

      3、勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

      4、根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

      (二)、非全日制從業人員小時最低工資標準由22元/小時提高到24元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由52.6元/小時提高到56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

      (三)、實行計件工資形式的企業,要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價,保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,應得工資不低于我市最低工資標準。

      (四)、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業,原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

     ?。ㄎ澹?、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

     ?。?、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。

      二、最低工資不包含什么

      下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應按規定另行支付:

      1、延長法定工作時間的工資。

      2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

      3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

      三、最低工資適用人群

      凡是以工資為主要生活來源的勞動者都應實行最低工資制度。然而,由于鄉鎮企業的勞支者情況比較復雜,所以其是否實行最低工資制度,由各省、自治區、直轄市人民政府自行確定。另外,勤工儉學從事有收入工作的學生不實行最低工資制度。

      通過學習了法律快車小編為大家帶來的這一篇文章,我們了解清楚了北京2019年最低工資標準是多少。根據現實情況,我們可以知道最低工資每小時不能低于12.18元,每月不能低于2120元。以上就是法律快車小編的總結,非常感謝您的閱讀。

     
  •   越來越多的年輕人開始向往大城市的生活,因為在大城市我們擁有更好的交通、住宿、甚至醫療環境,但是在大城市的生活水平也取決于自己的工資收入,接下來就一起學習一下下面這篇文章,廣州2019年最低工資標準是多少。

      一、廣州2019年最低工資標準是多少

      5月起全省平均提高19%。根據國家法律規定,最低工資標準每兩年至少調整一次,我省上次調整標準的時間為2013年5月1日,考慮到2年未調整,本次調整平均增幅為19%,仍保持以下四類標準。調整后,我省最低工資水平總體居于全國前列??紤]到企業的生產經營需要,本次調整設置了2個多月的緩沖期,便于企業調整生產經營成本預算。

      二、四類最低工資標準

      1、廣州市

      標準為1895元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;

      2、珠海、佛山、東莞、中山市

      標準為1510元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時,其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

      3、汕頭、惠州、江門、肇慶市

      標準為1350元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;

      4、韶關、河源、梅州等十一市

      標準1210元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

      三、確定最低工資標準的通用方法

      1、比重法即根據城鎮居民家計調查資料,確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶,統計出貧困戶的人均生活費用支出水平,乘以每一就業者的贍養系數,再加上一個調整數。

      2、恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量,結合標準食物的市場價格,計算出最低食物支出標準,除以恩格爾系數,得出最低生活費用標準,再乘以每一就業者的贍養系數,再加上一個調整數。

      以上方法計算出月最低工資標準后,再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

      舉例:某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元,每一就業者贍養系數為1.87,最低食物費用為127元,恩格爾系數為0.604,平均工資為900元。

      通過學習了法律快車小編為大家帶來的這一篇文章,我們了解清楚了廣州2019年最低工資標準是多少。根據相關調查發現,在去年的基礎上,全省平均提高19%。比如說廣州市的最低標準就是1895元,以上就是法律快車小編的總結,非常感謝您的閱讀。

     
  •   在現代社會不同的公司以及不同的崗位是有著不同的方式來計算相應的工資的,但是很多人都不知道計件算數的工資的最低工資標準是多少。下面就為大家帶來計件工資最低工資標準的相關內容,一起來看看吧。

      一、計件工資最低工資標準

      依據《最低工資規定》第十二條之規定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

     ?。ㄒ唬┭娱L工作時間工資;

     ?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

     ?。ㄈ┓?、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定?!惫蕦嵭杏嫾べY,支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。勞動者與用人單位因工資發生的爭議,可至企業勞動爭議調解委員會進行調解,也可至當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會依法進行仲裁,當事人如對仲裁裁決不服,自收到裁決書之日起十五日內,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

      勞動者至用人單位工作,明確計件工資與最低工資標準的關系,既有利于發生爭議后促成調解,也有利于維護勞動者的合法權益,近而,確保勞動關系的和諧與穩定。

      二、最低工資標準主要影響

      我國最低工資制度實施以來,其受益面不斷擴大,全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度,對于保障職工的勞動權益和合法利益,發揮了積極的作用,有利于防止和減少克扣工人工資現象的發生,有利于貫徹效率優先、兼顧公平的原則,維護社會穩定;實行最低工資制度,為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據,有利于正確確定勞動關系,也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據,也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整,有利于政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。

      截至2018年9月份,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。其中,上海月最低工資標準達到2420元,為全國最高。在小時最低工資標準方面,北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關,其中小時最低工資標準最高的是北京,為24元。

      三、最低工資標準相關規定

      最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?!蹲畹凸べY規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布。

      最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

      用人單位需按最低工資標準支付工資的,應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍,加強跟蹤檢查,切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后,應及時恢復或提高工資標準。

      勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間,用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立,適用最低工資規定。

      勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者的休息休假權利,應視為提供正常勞動,適用最低工資規定。

      國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的,用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的,用人單位必須科學合理確定勞動定額,并據此確定基本計件單價和超額計件單價?;居嫾蝺r應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

      下列各項在最低工資標準以外,由用人單位另行支付:

     ?。ㄒ唬┭娱L工作時間的加班加點工資;

     ?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

     ?。ㄈ┓?、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括:對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品,以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

      用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。

      以上就是法律快車小編為大家帶來計件工資最低工資標準的全部內容。不同的工作有著不同的資本分配方式,這也是十分的重要的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   不同的城市經濟發展水平是不同的,所以其相應的最低工資也是不同的,一般來說對于發達的城市都是比較高的,很多人都不知道傷害的最低工資。下面就為大家帶來上海2019年最低工資標準是多少的相關內容,一起來看看吧。

      一、上海2019年最低工資標準是多少

      上海市月最低工資標準:為2480元,適用于全日制就業勞動者,延長工作時間的工資,崗位津貼,伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼,個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分,而是由用人單位另行支付。

      上海市小時最低工資標準:為22元,適用于非全日制就業勞動者,不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

      二、最低工資標準主要影響

      我國最低工資制度實施以來,其受益面不斷擴大,全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度,對于保障職工的勞動權益和合法利益,發揮了積極的作用,有利于防止和減少克扣工人工資現象的發生,有利于貫徹效率優先、兼顧公平的原則,維護社會穩定;實行最低工資制度,為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據,有利于正確確定勞動關系,也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據,也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整,有利于政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。

      截至2018年9月份,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。其中,上海月最低工資標準達到2420元,為全國最高。在小時最低工資標準方面,北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關,其中小時最低工資標準最高的是北京,為24元。

      三、最低工資標準相關規定

      最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?!蹲畹凸べY規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布。

      最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

      用人單位需按最低工資標準支付工資的,應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍,加強跟蹤檢查,切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后,應及時恢復或提高工資標準。

      勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間,用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立,適用最低工資規定。

      勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者的休息休假權利,應視為提供正常勞動,適用最低工資規定。

      國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的,用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的,用人單位必須科學合理確定勞動定額,并據此確定基本計件單價和超額計件單價?;居嫾蝺r應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

      下列各項在最低工資標準以外,由用人單位另行支付:

     ?。ㄒ唬┭娱L工作時間的加班加點工資;

     ?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

     ?。ㄈ┓?、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括:對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品,以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

      用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。

      以上就是法律快車小編為大家帶來上海2019年最低工資標準是多少的全部內容。像上海這樣發達的城市,相應的最低工資標準也是十分高的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   深圳作為我國十分發達的一個城市,其相關的經濟發展是走在全國的前列的,并且其相關的最低工資的標準是比較高的,只是很多人都不知道。下面就為大家帶來深圳2019年最低工資標準是多少的相關內容,一起來看看吧。

      一、深圳2019年最低工資標準是多少

      從市人力資源和社會保障局獲悉,經市政府同意,我市2018年最低工資標準調整如下:全日制就業勞動者最低工資標準為2200元/月,增長3.3%;非全日制就業勞動者小時最低工資標準為20.3元/小時,增長4.1%。新標準于8月1日起實施。

      據悉,這是參考人均GDP、物價指數(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標,考慮近年來最低工資標準增幅、其他城市最低工資調整情況等因素,通過測算和調研,廣泛聽取企業、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見,經過充分討論研究的。2018年最低工資標準調整繼續堅持穩妥審慎的原則,放緩調整幅度,落實供給側結構性改革精神,減輕企業成本負擔。

      用人單位支付員工工資低于最低工資的,由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的,可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

      二、最低工資標準包括什么

      最低工資標準通常包含三個部分:

      一是維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

      二是勞動者平均贍養人口的最低生活費。

      三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

      三、最低工資標準是指應發工資還是實發工資

      是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念,應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬,應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后,實際上發到勞動者手里的工資。如,按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準,但這不是不執行最低工資標準。

      在這里需要注意的是,勞動者在提供了正常勞動的情況下,在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如,根據《河北省工資支付規定》,用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用,可以從勞動者工資中扣除,但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

      以上就是法律快車小編為大家帶來深圳2019年最低工資標準是多少的全部內容。一般來說也是發達的城市相應的最低工資標準比較高的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   春節是我國最重要的一個節日,但是還是有著很多人為了生計在春節時期還是選擇加班,在我國的勞動法的規定中,春節進行加班的工資是有一定的標準的。下面就為大家帶來春節加班工資標準的相關內容,一起來看看吧。

      一、春節加班工資標準

      第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

      (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。

      職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)。

      二、員工主動加班有沒有加班費

      法律概念的加班是指延長工作時間,即在法律規定的標準工作時間之外,勞動者為用人單位工作的行為。我國規定的法律工作時間為日最高工時8小時,周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。

      延長工作時間有兩種形式:

      (1)加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。

      (2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間,推遲下班或者提早上班。

      這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。

      根據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定來看,所謂的延長工作時間,是指單位在正常的法定工作時間以外,又另外安排職工上班的,國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標準的加班費,在于防止企業單位隨意延長工作時間,以保護勞動者的休息權。故此,我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為,是單位安排員工加班的行為,而不是勞動者自愿加班的行為。

      三、春節加班不給加班費怎么辦

      根據《勞動合同法》第八十五規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

      (1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

      (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

      (3)安排加班不支付加班費的;

      (4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

      以上就是法律快車小編為大家帶來春節加班工資標準的全部內容。勞動者的工作時間是在勞動法以及相關勞動合同當中規定好了的,只要超出這個時間的都是屬于加班。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   在我們現實生活中,可能需要事業單位的員工都經歷過加班,我國勞動法對加班的工資也是有明確規定,在節假日加班工資是要給平時的三倍。那么對于北京市加班工資標準是怎樣的呢?下面就為大家帶來的北京市加班工資標準相關內容,一起來看看吧。

      一、北京市加班工資標準

      (一)8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?!币虼?,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;

      (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資

      (三)法定節日加班:根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天,即:

      (1)新年,放假1天(1月1日);

      (2)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

      (3)勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日);

      (4)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。

      (四)計件工資時的加班加點:根據《工資支付暫行規定》第十三條規定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定?!?

      (五)綜合計算工時的加點:依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時?!币虼?,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

      每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。

      二、不支付加班工資違法嗎

      1、《勞動法》第四十四條規定:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2000〕8號)規定,日工資=月工資標準÷21.75

      3、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

      (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

      (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

      (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

      經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

      三、加班工資倍數怎么算

      (一)8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?!币虼?,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;

      (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資

      (三)法定節日加班:根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天,即:

      (1)新年,放假1天(1月1日);

      (2)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

      (3)勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日);

      (4)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。

      以上就是法律快車小編為大家帶來北京市加班工資標準的全部內容??偟膩碚f,只要超過了法定的工作的時間就是算加班而加班肯定是要多給工資的,這一點我們要清楚。歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

     
  •   作為打工族,如果面臨周末加班也是一種比較常見的事情,但由于是周末,屬于休息日,如果加班的話,有沒有加班費呢?該如何計算加班費用,這就成為大家應該關注的問題了。那么,本文為您介紹,關于周末加班工資標準?

      一、周末加班工資標準

      1、根據《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

     ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

     ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      所以周六加班,加班工資按200%計算。

      2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行:

      法定公休日加班工資=日工資×200%

      日工資=月工資收入÷月計薪天數

      小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

      一天加班工資為:2000÷21.75×2=184元

      二、用人單位安排員工加班的條件

      1、生產經營需要;

      2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商:一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商,強迫員工加班加點,員工則有權對此加以拒絕;

      3、加班加點的時間必須符合法律的規定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

      用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件,如不符合三種條件,員工有權拒絕加班。

      三、禁止安排加班的情形

      對于“三期”女員工,公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。

      《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

      公司如違反上述規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。

      注意:上述規定屬強制性規定,即使與女職工協商一致,安排加班也屬違法行為。

      以上是法律快車小編為您整理的關于周末加班工資標準的內容,周末加班工資標準是按200%計算的,也就是需要支付高于勞動者正常工作時間工資的2倍的工資報酬才合理。其它的法律問題,可以聯系法律快車專業律師。

     
國家最新工資標準相關視頻 更多>>
  • 懷孕多久申請生育險
    2019-08-16 勞動法 播放:2460
  • 30年工齡退休能領多少退休金
    2019-04-18 勞動法 播放:30665
  • 10年以上員工辭退怎么賠償
    2019-04-08 勞動法 播放:29948
國家最新工資標準相關語音問答 更多>>
國家最新工資標準相關專題
國家最新工資標準相關問答專輯

15

15年的中國在線法律服務品牌

中國放心的互聯網法律服務平臺

82

覆蓋82個法律專業領域

站內法律專業領域覆蓋面廣

1,000,000

每天為全國近100萬互聯網用戶

提供各種類型法律知識查詢服務

我是公眾

有法律問題?直接發布咨詢
(不限時間,律師在線,有問必答)

我是律師

400-678-1488
(服務時間:周一至周日 8:00-21:00)

關于法律快車

法律快車版權所有 2005-2019 粵ICP備10231287號-5 粵公網安備 44010602002222號 增值電信業務經營許可證(ICP證)粵B2-20100586

hg0088如何开户